Heute morgen bin ich beim Frühstück über diesen Artikel von Laura Wolfert gestolpert und mir wäre fast das Brötchen aus der Hand gefallen. Die Message in a Nutshell:

Knapp eine Woche ist vergangen, seit wir am Dienstag rund 90% der Mitarbeiter*innen vom Head- ins Homeoffice geschickt haben. Mit dieser Maßnahme wollen auch wir als Unternehmen unserer Verantwortung gerecht werden und durch eine möglichst weitreichende Reduktion physischer sozialer Kontakte und Interaktionen zu einer Verlangsamung der Ausbreitung des neuartigen Corona-Viruses

„Um dich ist es aber still geworden!“ … „Von dir liest man aber wenig auf Twitter in letzter Zeit!“ Das waren Sätze, die ich in diesem Jahr auf dem HR BarCamp zu hören bekam. Und so wahr die Sätze waren, so sehr haben sie den Finger in eine offene Wunde

Das Jahr 2016 starte ich mit einem kleinen Rückblick auf 2015. Ich hatte mir vorgenommen, deutlich mehr Bücher zu lesen als in den Vorjahren – konkret: mindestens 20. Das habe ich erreicht, die Zahl der gelesenen Bücher hat mehr als verdoppelt! Daher ist es jetzt  Zeit für einen Rückblick auf

Letzte Woche veröffentlichte Spiegel Online den Artikel „Bewerbung: Auslandserfahrung ist Personalern unwichtig“.  Darin wird aus dem vierteljährlich vom Ifo-Institut im Auftrag von Randstadt erstellten Flexindex zitiert[1] .

Ich hab am Sonntag zum ersten mal am CSD in Köln teilgenommen, also nicht als Zuschauer zum „mal gucken“ am Straßenrand, sondern als Teilnehmer zum mitlaufen. Weil ich das schon sehr beeindruckend fand und es außerdem einiges mit dem HR-Mindset zu tun hat, über das ich hier schreibe, heute noch

Mitte Mai hat Jan Weilbacher im HRMagazin zur Blogparade #ZukunftHR  zur Rolle von HR in der Digitalen Transformation aufgerufen. Montag ist Schluss –  aber nicht ohne meinen Beitrag, denn dieses  Thema beschäftigt mich schon lange.

Wow, in diesen Tagen ist die HR-Suppe im Netz und  auf Twitter ja die reine Buchstaben- bzw. Datensuppe: wo man hinschaute Big Data im Personalwesen! It’s the data – stupid! Einer der Auslöser war sicherlich die Anfang der Woche veröffentlichte Studie von LinkedIn und Bitkom zur Nutzung von Big Data im Personalmanagment, über

Was ist Augenhöhe? Augenhöhe ist ein Filmprojekt – über und für eine neue Arbeitswelt. Selbstbestimmung, Partizipation, Potentialentfaltung – die Trends der neuen Arbeitswelt werden schon länger unter Experten und Interessierten diskutiert. Alles Theorie oder Traum? Nein, AUGENHÖHE zeigt Unternehmen, in denen viele dieser Trends bereits gelebt werden – und die

Warum Agile.Ruhr Camp? Wer sich momentan mit Themen wie Digitalisierung, Innovationsmanagement oder Arbeitswelt der Zukunft beschäftigt, stolpert zwangsläufig über den Begriff agile. Hierbei geht es um mehr als nur um die Gestaltung von Softwareentwicklungs-prozessen, ganze Unternehmen beginnen derzeit, sich agil aufzustellen. HR hat aus meiner Sicht bei der Umsetzung dieser