Ist Auslandserfahrung wichtig? Was eine Ifo-Befragung wirklich über die Qualität der Personalauswahl in Deutschland aussagt.
Letzte Woche veröffentlichte Spiegel Online den Artikel „Bewerbung: Auslandserfahrung ist Personalern unwichtig“. Darin wird aus dem vierteljährlich vom Ifo-Institut im Auftrag von Randstadt erstellten Flexindex zitiert[1] . Das Ifo-Institut hatte dafür Personaler unter anderem auch nach der Bedeutung verschiedener Aspekte für der Personalauswahl gefragt und diese auf einer vierstufigen Skala (von wichtig bis unwichtig) bewerten lassen. Auslandserfahrung belegte
Alles Big Data – oder was?
Wow, in diesen Tagen ist die HR-Suppe im Netz und auf Twitter ja die reine Buchstaben- bzw. Datensuppe: wo man hinschaute Big Data im Personalwesen! It’s the data – stupid! Einer der Auslöser war sicherlich die Anfang der Woche veröffentlichte Studie von LinkedIn und Bitkom zur Nutzung von Big Data im Personalmanagment, über