Letzte Woche veröffentlichte Spiegel Online den Artikel „Bewerbung: Auslandserfahrung ist Personalern unwichtig“.  Darin wird aus dem vierteljährlich vom Ifo-Institut im Auftrag von Randstadt erstellten Flexindex zitiert[1] . Das Ifo-Institut hatte dafür Personaler unter anderem auch  nach der Bedeutung verschiedener Aspekte für der Personalauswahl gefragt und diese auf einer vierstufigen Skala (von wichtig bis unwichtig) bewerten lassen. Auslandserfahrung belegte

In dieser Woche hat Nils Warkentin auf Karrierebibel einen schönen Post über Start Ups als Arbeitgeber veröffentlicht. Die Thesen kamen mir sehr bekannt vor, schließlich habe ich mich fünf Jahre lang mit der Personalauswahl in IT-Start Ups beschäftigt. Es ist sehr erfreulich, zu sehen, dass meine Forschungsergebnisse, die ich vor knapp